Los impulsos e ideas para la convivencia familiar ayudan en la práctica a todos los que participan en el trabajo diario.

Para muchos empleados, el trato familiar es a menudo más importante que, por ejemplo, el salario o el prestigio. El comportamiento del empleador en situaciones de emergencia familiar, el ajuste de las horas de trabajo o las opciones de la oficina en el hogar para hacer espacio para el cuidado de los niños o de los familiares desempeñan un papel importante. Con responsabilidad social y humanidad, una empresa crea lealtad en sus empleados.

Para las empresas, desde hace tiempo es más importante ser amigable con la familia que tener en cuenta las vacaciones escolares para los padres de niños en edad escolar a la hora de aprobar las vacaciones. Ejemplos como el cuidado de los niños en la sede de la empresa, las condiciones especiales para los empleados con hijos, el apoyo activo en situaciones de crisis o simplemente el replanteamiento de que la familia es una parte importante del valor corporativo de las personas son lo que hace que las empresas modernas destaquen. Esta es la única manera de encontrar y retener a los empleados y especialmente a los trabajadores cualificados.